Equipes de alta performance: o que são e 5 passos para criar a sua

Todo gestor que deseja ver seu negócio crescer precisa ter à mão equipes de alta performance. E o motivo é claro: ter este tipo de equipe à disposição traz inúmeros benefícios à empresa, que culminam no crescimento desta. As equipes de alta performance potencializam e otimizam o trabalho, gerando valor à empresa e trazendo mais competitividade.

Mas o que é e como se forma esse tipo de equipe? Se esta é a sua dúvida, até o final deste artigo não será mais. Através desta leitura você entenderá de uma vez por todas o que é uma equipe de alta performance e, principalmente, entenderá como criar as suas próprias equipes.

Quais são as características das equipes de alta performance?

Uma equipe de alta performance é um grupo formado por funcionários dedicados e que entregam resultados muito superiores aos da maioria. É um grupo engajado, motivado e que, por isso, é capaz de encarar grandes desafios.

Times deste tipo impulsionam o crescimento de uma empresa – desde que recebam o material necessário para isso. Uma equipe dessas é formada por colaboradores que estão muito bem alinhados à cultura organizacional da empresa. São autônomos e capazes de tomar decisões importantes para atingir as metas propostas. 

Para integrar este tipo de equipe é necessário também um tipo específico de colaborador. Ele precisa ter uma série de características para ser altamente produtivo. Veja quais são as características de uma equipe de alta performance:

• Relacionamentos pautados na colaboração e empatia;
• Alta capacidade de gerenciamento de conflitos;
• Flexibilidade para se adaptar a diferentes situações e ambientes;
• Alinhamento com a cultura organizacional e valores da empresa;
• Curiosidade e desejo de aprender sempre;
• Inteligência emocional para receber feedbacks e críticas construtivas;
• Comprometimento com o time;
• Resultados de alta qualidade de forma constante;
• Proatividade e capacidade de tomar decisões.

O que se espera de uma equipe de alta performance?

Há sempre uma grande expectativa em cima de equipes consideradas de alta performance. O que é natural, pois normalmente são formadas com o objetivo de ter resultados superiores.

Para isso, espera-se que a equipe tenha um grande alinhamento e comprometimento com as metas e objetivos propostos pela empresa. Para isso a colaboração deve ser o ponto alto do trabalho, afinal de contas, quando estes talentos colaboram entre si, o resultado é sempre excelente. 

A fim de se conseguir excelentes resultados, os colaboradores devem ter uma excelente sinergia entre si. Nesse sentido, complementam o trabalho um do outro e, quando necessário, dão suporte uns aos outros quando há dificuldades, com o objetivo de que todos consigam atingir suas metas. 

Como formar uma equipe de alta performance em 5 passos

É importante entender que este tipo de equipe não se forma do nada. Além disso, a empresa tem uma grande responsabilidade não apenas na formação dessas equipes, mas também na manutenção dos seus resultados. Afinal de contas, não se pode trazer grandes resultados sem ter o material necessário para tal.

Se você deseja ter equipes de alta performance em sua empresa, vai gostar do passo a passo abaixo. Separamos os 5 principais passos que você precisa para ter este tipo de equipe alavancando seus resultados.

1. Encontre a pessoa certa para a função certa

É preciso que a empresa desenhe um processo de recrutamento, seleção e contratação eficiente, para encontrar esses talentos. E como os melhores talentos já estão trabalhando, é preciso também investir em mostrar o quanto trabalhar em sua empresa pode ser atraente. 

Na hora do recrutamento e seleção, é importante que o RH já consiga identificar os talentos, analisando não apenas as hard skills, mas também as soft skills para, dessa forma, poder alocar cada funcionário no lugar onde ele conseguirá dar o seu melhor.

Além disso, é extremamente importante que o ambiente de trabalho da empresa seja estimulante e motivador pois, do contrário, você pode ver excelentes talentos “murcharem” diante dos seus olhos.

2. Invista em uma cultura organizacional forte

A cultura organizacional da empresa precisa estar sempre fortalecida para que todos tenham clareza de seus objetivos e propósitos. Dessa maneira, mesmo que diferentes em suas habilidades, todos estarão sempre alinhados por uma meta em comum. 

3. Estimule o engajamento

O clima de trabalho na sua empresa precisa ser motivador. Colaboradores infelizes e insatisfeitos têm mais dificuldades em aderir e se motivar diante de novos desafios. Já funcionários felizes com a empresa e condições de trabalho costumam se engajar muito mais na busca por resultados para e empresa, entregando resultados cada vez melhores, pois estão plenamente conectados com a empresa e seus valores. Eles vestem a camisa da empresa com orgulho.

4. Proporcione formas de desenvolver seu time

Investir em capacitação e no desenvolvimento das habilidades pessoais de seus colaboradores é essencial. Este tipo de investimento dá aos funcionários a certeza de que a empresa deseja seu crescimento tanto dentro da empresa como dentro de suas próprias carreiras em particular. 

5. Tenha uma boa liderança

Excelentes equipes pedem uma liderança também excelente. Um bom líder é aquele que inspira e motiva as equipes, sendo ele próprio um exemplo a ser seguido. Ele é que dá às equipes o direcionamento necessário, orientando e conduzindo o time rumo a seus objetivos. Além disso, ele é capaz de colocar os funcionários nas posições em que eles rendam mais e se sintam assim valorizados.

Um bom líder também é capaz de dar bons feedbacks, que realmente contribuam para a melhoria dos colaboradores. Mesmo quando o feedback for negativo, ele é capaz de usá-lo como forma de ajudar o colaborador a crescer mais. 

Resumo

Equipes de alta performance são a menina dos olhos de qualquer gestor. Elas impulsionam a empresa e geram competitividade. No entanto, como pudemos ver, uma equipe que entrega bons resultados precisa de solo fértil para se desenvolver, ou seja: um excelente clima de trabalho, objetivos bem claros e uma liderança eficiente. Vamos relembrar os principais pontos deste artigo:

1. Quais são as características das equipes de alta performance?
2. O que se espera de uma equipe de alta performance?
3. Como formar uma equipe de alta performance em 5 passos

Conte com um time de especialistas

Na hora de criar e desenvolver equipes de alta performance, é essencial contar com uma equipe especializada. Dessa forma, o trabalho fica mais simples e você tem todo o direcionamento de quem tem ampla experiência no assunto. 

Na Previsa, você conta com um time especializado para realizar o recrutamento e seleção de cargos estratégicos, aplicação de provas e testes psicológicos e avaliações de desempenho. Nosso time ajuda você a gerir o seu RH de forma estratégica e orienta para que os talentos sejam escolhidos de maneira assertiva. Essa é mais uma solução Previsa.

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