Tipos de Liderança: quais são e o seu papel nas empresas

Um bom líder é o diferencial que pode fazer uma empresa crescer mais rapidamente ou mais lentamente. Ele motiva, engaja, traz bons resultados e é um exemplo a ser seguido por seus colaboradores. Contudo, não existe uma única forma de liderar e a liderança não é exclusiva dos cargos de gestão — alguns gestores nem sequer são bons líderes. Se você deseja ter bons líderes à disposição da sua empresa, é importante conhecer de perto os diferentes tipos de liderança. Esse conhecimento pode te ajudar a destacar a pessoa ideal para o trabalho que você precisa.

Para te ajudar nesse processo, este artigo traz informações importantes sobre os tipos de liderança, para que você saia na frente, com um bom conhecimento, na hora de escolher os líderes do seu time.

O que é liderança?

A liderança é uma habilidade que não necessariamente nasce com o sujeito. Ela pode ser desenvolvida no decorrer da vida. Um bom gestor não é necessariamente um líder e nem um líder é necessariamente um gestor.

Líderes são pessoas capazes de inspirar, influenciar e despertar vontades em outras pessoas, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Um bom líder influencia positivamente tanto a mente quanto o comportamento das pessoas ao seu redor, despertando nelas um espírito de equipe e fazendo-as “vestir a camisa” da empresa. Ele é essencial na hora de conduzir a realização das tarefas diárias da equipe e seu comportamento.

Ter pessoas assim à frente do seu grupo de trabalho cria um clima muito benéfico a todos. Os colaboradores se sentem valorizados fazendo parte de algo maior, e isso acaba tendo um grande impacto positivo nos resultados deles e, consequentemente, na empresa.

As características de um bom líder

Pessoas que têm a capacidade de liderança bem desenvolvida, costumam ter um padrão de características em comum. Veja as principais:

• Generosidade de dividir as vitórias com a equipe sem pegar todo o crédito para si;
• Empatia de entender as limitações do outro e extrair dele o que tem de melhor, aproveitando seus pontos fortes;
• Paciência para corrigir quando necessário, utilizando os erros e falhas do processo para aprendizagem e melhoria de resultados;
• Confiança na sua equipe, acreditando em seu potencial;
• Humildade de reconhecer suas falhas e estar disposto sempre a aprender com seu time;
• Faz críticas em particular e elogios públicos;
• Sabe fazer críticas de forma construtiva;
• Dá oportunidades para que os colaboradores se desenvolvam;
• Seu comportamento inspira os demais;
• São respeitados, não temidos.

Os 7 tipos de liderança

Como dito anteriormente, há mais de um tipo de liderança. Cada profissional se encaixa mais em um que em outro — apesar de alguns terem características de vários perfis diferentes. Veja, a seguir, quais são estes tipos:

1 – Liderança autocrática

Este é o famoso “chefe”, que exerce uma liderança centralizadora. Este tipo de líder considera sua opinião mais importante que a dos demais e prioriza resultados no trabalho, não as ao invés das relações humanas. Normalmente este tipo de líder faz as coisas a seu modo, sem consultar ninguém, criando um ambiente em que onde a criatividade não é fomentada.

Costuma fazer críticas e expor falhas em público, e dificilmente elogia, criando um ambiente desmotivador na equipe. Trabalha muito em cima da coação, fazendo com que a equipe trabalhe com medo da punição, exposição ou demissão.

Bons talentos fogem desse tipo de líder.

2 – Liderança democrática

O líder democrático é o oposto do líder autocrático. A palavra que o define é “equilíbrio”. Ele motiva a equipe a trazer bons resultados e está sempre pronto a ouvir a opinião dos colaboradores. Quando há erros ou falhas, ele não faz críticas nem aponta culpados. Seu foco é na aprendizagem, buscando meios e caminhos para obter resultados melhores e evitar que as falhas se repitam.

Sua prioridade é criar um ambiente motivador e o bom relacionamento entre todos. Estimula um ambiente de trabalho mais flexível e que se adapte às necessidades de cada um de sua equipe. Facilita o trabalho do seu time e dá bons conselhos quando necessário.

É o tipo de líder que acredita que desenvolver o capital humano é o mais importante na hora de se buscar melhores resultados para a empresa. Com mais qualidade de trabalho, a produtividade acaba sendo mais saudável, e os resultados, superiores.

3 – Liderança liberal

O líder liberal evita se comprometer e tomar decisões. Terceiriza responsabilidades, deixando tudo na mão da sua equipe. Contudo, não orienta o trabalho adequadamente, deixando cada um fazer suas tarefas da forma que achar melhor e no ritmo que escolher.

O problema desse excesso de liberdade é que os resultados são inferiores, pois o trabalho não é otimizado, perdendo-se muito tempo em situações aleatórias. A equipe acaba perdida sem orientação, com dificuldades em gerenciar seu tempo e produtividade. É um líder que nem se impõe e nem é respeitado.

4 – Liderança com base no coaching / motivação

Esse tipo de líder foca na motivação como forma de desenvolvimento do seu time. Ele sabe que para um bom resultado é necessária uma equipe fortalecida e capaz de seguir estratégias que otimizem o trabalho.

Este tipo de líder mantém a equipe motivada e não se deixa abater facilmente, sua atitude é sempre positiva. Dessa forma, cria-se um ambiente onde os colaboradores se sentem à vontade para expor suas ideias e tomar decisões, pois confiam em si mesmos. Eles têm a segurança de que podem ousar e que, se algo não sair bem, há um líder capaz de segurar as rédeas da situação.

5 – Liderança situacional

Neste tipo de liderança, o líder adapta seu modo de agir às necessidades da empresa e dos colaboradores. Ele observa o momento da empresa com cuidado e é capaz de empregar o estilo de liderança necessário para aquele momento específico.

6 – Liderança técnica

Este tipo de profissional lidera pelo exemplo. Com altíssima capacidade técnica, ele lidera mostrando como se faz — e faz muito bem. Por isso motiva sua equipe a ser como ele. No entanto, para que esse tipo de liderança realmente funcione, é essencial estar sempre atualizado para seguir sendo o melhor no que faz.

7 – Liderança carismática

Esse tipo de líder literalmente encanta seu time. Seu carisma fascina, e por isso as pessoas tendem a se engajar muito mais em suas propostas. Ele consegue formar equipes altamente eficientes e duradouras.

Esse tipo de líder é admirado por todos, além de ser confiável, comunicar-se muito bem e apresentar sempre excelentes resultados.

Resumo

Toda empresa que deseja crescer precisa ter bons líderes na sua equipe. Há vários tipos de liderança, e isso deve ser levado em conta na hora de escolher quem será o “cabeça” do seu time. Isso porque um bom líder pode alavancar e muito os resultados da empresa, mas um mau líder é capaz de enfraquecer qualquer resultado. Relembre os principais pontos abordados nesse artigo:

1. O que é liderança
2. As características de um bom líder
3. Os 7 tipos de liderança

Conte com um time de especialistas

Na hora de escolher ou desenvolver bons líderes para a sua empresa é essencial ter uma equipe especializada à sua disposição. Contar com quem tem ampla experiência no assunto torna o processo mais eficiente.

Na Previsa, você tem à sua disposição um time completo e especializado para te ajudar a realizar o recrutamento e seleção de cargos estratégicos, além de fazer a aplicação de provas e testes psicológicos e avaliações de desempenho.

Nosso time está pronto para te ajudar na gestão do RH da sua empresa de forma estratégica, orientando os processos de forma a escolher novos talentos de maneira assertiva e eficaz e ajudando você a retê-los com eficiência. Mais uma solução Previsa para sua empresa!

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