Calcular Pró-Labore: 3 passos para definir a remuneração dos sócios
30 de março de 2022
Calcular o pró-labore é uma tarefa comum para quem tem uma empresa. Afinal de contas, é através dele que se fazem os pagamentos para os sócios da empresa.
No entanto, a forma de calcular o pró-labore ainda gera muitas dúvidas, não apenas para quem está iniciando no ramo da gestão empresarial. Muitos gestores de longa data ainda têm dúvidas sobre o assunto.
Este artigo tem o intuito de te ajudar a ter uma visão melhor sobre o tema. Dessa forma, você conseguirá fazer os cálculos de forma mais organizada e que leve em consideração a situação da sua empresa. Assim, todos saem ganhando.
O que é o pró-labore
O pró-labore é uma das formas de remuneração para os sócios de uma empresa. Ele funciona como se fosse um salário. É um sistema de pagamento muito importante. Afinal de contas, quando investimos em uma empresa, ainda precisamos pagar contas pessoais. E estes valores são essenciais, nesse sentido.
Além disso, através do pró-labore, os sócios têm direito a benefícios como aposentadoria pelo INSS, Pensão por Morte, Licença Maternidade e Auxílio Doença. Ou seja: também é uma forma de cuidar de cada sócio.
Apesar de não existir uma regra específica para fazer o cálculo do pró-labore, há alguns critérios que precisam ser levados em consideração.
- A quantia precisa ser equivalente aos ganhos da empresa.
- Precisa ser compatível com o pagamento de um funcionário na mesma função.
- Precisa ser equivalente às atividades que o sócio realiza.
O pró-labore geralmente fica definido no Contrato Social da empresa. Juntos, os sócios podem definir a periodicidade desses pagamentos.
É importante dizer também que a Lei nº 8.212/91 define o pró-labore como obrigatório para sócios administradores, titulares ou cotistas que prestam serviços à empresa.
A importância de calcular o pró-labore
A definição de um pró-labore é uma forma de se evitar problemas fiscais. Também há o Decreto nº 3.048/99 que afirma a obrigatoriedade dos sócios que administram empresas serem contribuintes do INSS. Essa contribuição leva em consideração o valor estipulado para o pró-labore.
No final das contas, a empresa só não é obrigada a pagar o pró-labore no caso de estar passando por um período que impede qualquer outra forma de retirada. Nesse caso, todos os sócios precisam constar como voluntários e não terão direito a benefício algum.
Formas de remunerar sócios de uma empresa
Há, basicamente, 3 formas de se remunerar os sócios de uma empresa:
- Juros sobre capital próprio – Mais indicada para grandes empresas e com um farto capital social, o que permite aos sócios serem recompensados pelo próprio capital que investiram.
- Distribuição de lucros (dividendos) – É uma boa opção para empresas de pequeno e médio porte. É realizada com base naquilo que ficou acordado no Contrato Social da empresa. No caso de a empresa ter prejuízo, é proibido fazer retiradas antes do pagamento das dívidas.
- Pró-labore – Funciona como um salário, e seus detalhes devem ser estipulados no Contrato Social da empresa.
Resumo
Neste artigo você entendeu a melhor forma de calcular o pró-labore. Da mesma forma, pôde saber da sua obrigatoriedade e também recebeu dicas valiosas para pôr tudo em prática.
Relembre os principais pontos:
- O que é o pró-labore
- A importância de calcular o pró-labore
- Formas de remunerar sócios de uma empresa
- Como calcular o pró-labore em 3 passos
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